Harcèlement d’ambiance : inutile d’être la cible pour être victime
18 décembre 2025En matière de harcèlement moral, longtemps le salarié devrait démontrer qu’il avait été personnellement visé par les agissements reprochés. Puis la jurisprudence a évolué et rappelle désormais avec constance que le harcèlement peut aussi naître d’un climat de travail délétère, indépendamment de toute cible désignée. Dans un arrêt du 10 décembre 2025 (n° 24-15412), la Cour de cassation confirme qu’un... Voir l'article