Les actualités

Absence de Document Unique d’évaluation des Risques : « circonstance aggravante » en cas d’accident

On sait que le Document Unique d’évaluation des Risques est obligatoire dans toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, qu’il doit lister les risques professionnels encourus par les salariés de l’entreprise et les actions de prévention et de protection qui en découlent, et que son absence est punie de l’amende prévue pour les contraventions de... Voir l'article

CARDINAL vous souhaite une bonne année 2017 !

Coiffeurs pour dames

La décision rendue par le Conseil de prud’hommes de Paris le 16 décembre 2015 ne surprend hélas que ceux qui se berçaient encore d’illusions sur la qualité de la justice prud’homale. Voilà un salarié coiffeur qui, arrivant au terme de sa période d’essai, reçoit par erreur un SMS de son supérieur, ainsi rédigé : « je ne le sens pas, je... Voir l'article

Fausse prise d’otage, mais vraie prise d’acte…

Certains employeurs rivalisent d’imagination pour organiser des séminaires d’entreprise dits « de motivation », faisant intervenir des environnements et situations insolites, dont l’objectif allégué est de renforcer la cohésion des équipes de travail. Cependant, l’originalité d’un tel évènement dépasse parfois les limites du bon goût, et l’on connaît désormais, depuis l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 8 janvier 2015 (CA... Voir l'article

Les interdits de gérer n’ont qu’à bien se tenir…

ne petite révolution est en marche en matière de droit des sociétés ! Annoncé en 2012 par la loi de simplification du droit, le fichier national automatisé des interdits de gérer est entré en application le 1er janvier 2016. Ses modalités de fonctionnement ont été définies par un décret n°2015-194 du 19 février 2015 relatif au fichier national des interdits de gérer.... Voir l'article

Le malade imaginaire

Généralement, la fraude aux arrêts de travail conduit à des litiges civils portant sur le versement des IJSS (Indemnité Journalière de Sécurité Sociale) mais elle peut aussi conduire devant le tribunal correctionnel, comme l’illustre le jugement rendu le 17 septembre 2015 (n° 1452/2015) par le tribunal correctionnel de Saint Brieuc. Dans l’espèce ayant donné lieu à cette décision, un salarié... Voir l'article

Transformer l’essai

Assez peu utilisé en pratique, l’essai professionnel est pourtant un excellent outil d’évaluation durant la phase de recrutement. Il doit être distingué de la période d’essai et est préalable à cette dernière. Il s’agit, lors d’une opération de recrutement, de tester les aptitudes professionnelles du candidat et le mettant en situation réelle de travail sur le poste à pourvoir pour... Voir l'article

Une société-mère redevable de la dette de sa filiale en cas d’immixtion dans un litige contractuel

Traditionnellement, il résulte du principe de l’autonomie juridique de la personne morale, déduit de l’article 1842 du Code civil, qu’une société ne peut être condamnée à réparer le préjudice imputé à une autre société du même groupe, cette dernière constituant une personne morale distincte (solution habituelle, cf. Nment : Cass, Com., 24 mai 1982, n°81-11.268). Ainsi, en théorie, seule la... Voir l'article

Géolocalisation des salariés

La géolocalisation permet aux entreprises de prendre connaissance de la position géographique, à un instant donné ou en continu, des salariés par la localisation des véhicules mis à leur disposition pour l’accomplissement de leur mission. Le recours et la mise en place de ce procédé doit respecter certaines conditions fixées par la loi et récemment mises à jour par la... Voir l'article

L’éternelle contestation du testament par voie d’exception

En matière civile, lorsqu’un justiciable envisage de contester la validité d’un acte juridique de droit privé (contrat, donations, etc), celui-ci dispose en principe de deux possibilités. La première consiste à saisir directement le juge d’une demande tendant à faire annuler l’acte. On parle de nullité par voie d’action. La seconde, en revanche, n’intervient que lorsqu’une autre personne saisit le juge... Voir l'article

Nouveau taux d’intérêt légal

Nous abordions déjà la question du taux d’intérêt légal dans un article précédent, ainsi que son nouveau mode de calcul (cf. notre post du 7 janvier 2015). Un arrêté du 24 juin 2015 précise que pour le second semestre 2015, le taux de l’intérêt légal est fixé : « 1° Pour les créances des personnes physiques n’agissant pas pour des besoins professionnels :... Voir l'article

Le recours du salarié licencié en procédure collective contre le tiers responsable

Un salarié licencié pour motif économique à la suite de l’entrée de son employeur en procédure collective peut-il demander réparation de son préjudice à un tiers dont le comportement fautif est responsable de la déconfiture de l’entreprise ? Cette question, à la croisée du droit des entreprises en difficulté et du droit du travail, n’est pas sans conséquence pour les salariés... Voir l'article

Harcèlement au travail et prise d’acte : indifférence de la réaction de l’employeur

Par souci de protection du salarié, la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation n’hésite pas à accroitre sa sévérité face à des hypothèses de harcèlement au travail. L’arrêt récent rendu le 11 mars 2015 en est un bon exemple (Cass, Soc, 11 mars 2015, n°13-18.603). En l’espèce, une salariée, victime de harcèlement moral et sexuel de... Voir l'article

Stratégie judiciaire : Obélix devra prendre le thé avec les Romains avant de les dérouiller

Un  nouveau décret n° 2015-282 du 11 mars 2015 relatif à la simplification de la procédure civile, à la communication électronique et à la résolution amiable des différents vient poser de nouvelles obligations préalables à l’introduction d’une action judiciaire. il est désormais prévu que, sauf justification d’un motif légitime tenant à l’urgence ou à la matière considérée, l’assignation ou la... Voir l'article

Revue de presse : « Faut-il se méfier de Skymediator ? » Blog consommation du Monde, Rafaële Rivais

Sur le blog consacré à la consommation de Rafaële Rivais : http://sosconso.blog.lemonde.fr/2015/04/02/faut-il-se-mefier-de-skymediator/  Article de la même Rafaële Rivais dans la version « papier » du quotidien en date du 10 avril 2015 : Vol_en_retard

Discrimination et harcèlement moral : indemnisations cumulatives

La réparation des préjudices liés aux conditions de travail n’en finit pas de s’accroître. En effet, la jurisprudence, consciente des problématiques actuelles de souffrance au travail, et soucieuse de protéger toujours mieux le salarié contre les violations par l’employeur de ses obligations contractuelles, interprète de manière toujours plus extensive les dispositions du Code du travail. C’est ainsi que la chambre... Voir l'article

Des SMS reçus sur un téléphone professionnels

Par un arrêt récent rendu le 10 février 2015 (Cass, Com., 10 février 2015, n°13-14.779) la Cour de cassation poursuit une fois encore son œuvre de bornage de la sphère privée du salarié, s’agissant de la correspondance personnelle que celui-ci entretient pendant ses horaires de travail, au moyen du matériel mis à sa disposition par l’employeur. L’arrêt fondateur en la matière est... Voir l'article

Assurances : gare à la prescription !

« Toutes les actions dérivant d’un contrat d’assurance sont prescrites par deux ans à compter de l’évènement qui y donne naissance ». Cette disposition de l’article L114-1 du Code des assurances, souvent méconnue des assurés, peut parfois se révéler pour eux lourdes de conséquences. Pour résumer simplement, si l’assureur n’a pas versé l’indemnité dans le délai de deux ans suivant la date du sinistre,... Voir l'article

Travail dissimulé : l’employeur devait se renseigner

« Nul n’est censé ignorer la loi ». Cet adage bien connu ne se vérifie pas toujours en matière pénale, puisque l’article 122-3 du Code pénal prévoit, en théorie, l’irresponsabilité du prévenu qui a cru, par une erreur sur le droit qu’il n’était pas en mesure d’éviter, pouvoir légitimement accomplir l’acte pour lequel il est poursuivi. Il reste que cette disposition légale... Voir l'article

Convocation à l’entretien préalable et droits de la défense

Faudra-t-il désormais que la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement soit motivée pour que le licenciement subséquent n’encourt pas la nullité ? C’est à cette question que devra prochainement répondre la Cour de Cassation qui est actuellement saisie du pourvoi d’un employeur dirigé contre un arrêt de la Cour d’appel de Paris du 7 mai 2014 qui, de façon... Voir l'article